今古兴衰吾辈叹，万事厘革非昔年；
社会刷新三十载，谁主浮沉诸事旺；
莫道乐成任重远，莫言卓越似登天；
千淘万漉虽辛勤，吹尽狂沙终凯旋 。
『sunbet精神』
团结凝聚实力 真诚赢得客户
质朴取得信托 敬业获取乐成
贡献获得收获 执着追求卓越
勤学得以提升 责任爆发敬仰
顽强获得生长
之“执着追求卓越”
〖爆发配景〗
在急躁、功利的现代社会里，好高鹜远、急于求成者触目皆是，专心专注者越来越少，由此而爆发的“斗争者多，乐成者少；创业者多，成绩者少”的征象也就缺乏为奇 。究其缘故原由，各人面临难题时，虽支付了起劲，但缺乏执着追求的精神 。有的兢兢业业，没有坚持到最后，未能乐成；有的遇到波折，虽立志起劲，却最终放弃；尚有人虽然一直坚持，但只为应付，最终平庸无为；只有少数人咬定目的，遇到难题不放弃，肯于执着，最终悟透原理，掌握技巧，精于规则，成为行家里手，走向乐成 。鉴于此，公司提炼出了“执着追求卓越”的sunbet精神 。
〖爆发案例〗
制药二期工程，公司任命入职不久的外行董迷柱总任总指挥 。为了抵达少投资、精设计、快投产的预期，董总重新学起，重新干起 。他组织公司手艺主干对一期工程举行了现场研究，总结出了优弱点，同时调研偕行，向设计院提出了设计依据和起源计划 。设计院认真人以为不当，应按通例设计 。董总和设计院多次探讨，无果 。董总对公司的计划爆发了嫌疑，于是带设计职员和手艺主干到海内先进的制药企业考察，通过和相关职员测算评估，确信公司计划合理，最终设计院凭证公司的要求设计出了科学的图纸 。他们说：“给你们设计图纸，我们学到了许多，很是钦佩！”二期工程昔时施工昔时投产，比原先的计划节约了276万元，且设计一流，物料流通，结构合理，成为山西最现代化、最漂亮的精品药企，受到了公司内外的一致好评 。专注执着追求卓越，以后成为公司每小我私家成绩事业的精神支柱 。鉴于此，公司推出了sunbet精神之“执着追求卓越” 。
〖理念界说〗
遇到问题不放弃，遇到难题不逃避，咬定目的不松开，刷新要领、提升素质，直到理清、悟透、做到极致，取得效果 。
〖应用案例〗
案例一：sunbet营销公司宋艳杰，理想远大，从做营业员就立志当老总 。被派往河北后，他自动讨教老营业员，深入医院调研，凭着自己的执着和受苦耐劳，一年时间生长为银牌营业员，三年时间升任河北省总，业绩斐然 。2011年，河南业绩上升缓慢，宋艳杰临危受命 。初到时，由于与营业员相互不相识，加之性格强势，他的许多做法各人都不明确，事情难以开展 。为了提升团队凝聚力，宋艳杰和营业员一个个谈心，耐心解说公司的战略、河南的妄想 。但凡有不明确的，他都耐心解说，直到明确为止，甚至到破晓一两点 。凭着执着和耐心，各人终于相识了他的事情思绪，认同了他的事情要领，事情周全开展起来 。公司拳头产品“岩舒牌”复方苦参注射液被大都医院认可，有几家却难以开发 。为此，宋艳杰亲自上阵，多次碰钉子受气、无功而返 。他没有放弃，刻意下定，认真总结失败教训，向偕行讨教，向难题挑战 。以后他改变了战略，组织市场部召开学术会，约请专家和医生讲述“岩舒”临床心得，他的执着和韧劲，最终乐成开发 。营业员都对宋艳杰的能力和毅力钦佩不已，团队凝聚力进一步增强，整个团队热情高涨 。2011年河南区销售高达4500万元，2012年抵达8000多万元，2013年突破亿元 。他一连3年获得“王牌省总”，收入连年翻番 。2014年，宋艳杰被提升为营销总监 。得知宋艳杰调回总部时，各人即兴奋，又不舍 。
案例二：中药材公司王玉龙，农业硕士，2010年加盟sunbet 。他很是喜欢中药材莳植，自动申请到连翘育苗树模基地事情 ；厮纠砣盟险娌畋鸩氐牧讨肿友∮兰凼虑 。他便最先选种育苗，但由于温度、湿度、透气性等因素选择不对理，导致没有出芽 。波折使王玉龙的研究事情一时陷入逆境 。公司向导也有放弃之念，但玉龙以为坚持比立异更主要，他顶着压力，避开闲话，使用业余时间、节沐日在基地研究，探索出芽条件 。功夫不负有心人，经由半年的坚持，王玉龙最终选育出了优质的连翘种苗 。2015年，公司“10万亩连翘野生抚育及产地加工一体化基地建设项目”被列为工信部标杆树模项目，获得了行业和专家一致认可，王玉龙也被提升为手艺部司理，成为公司数一数二的手艺能手 。
愿好朋侪山固业稳平安地，水流福祥繁华家！
今古兴衰吾辈叹，万事厘革非昔年；
社会刷新三十载，谁主浮沉诸事旺；
莫道乐成任重远，莫言卓越似登天；
千淘万漉虽辛勤，吹尽狂沙终凯旋 。
『sunbet精神』
团结凝聚实力 真诚赢得客户
质朴取得信托 敬业获取乐成
贡献获得收获 执着追求卓越
勤学得以提升 责任爆发敬仰
顽强获得生长
之“执着追求卓越”
〖爆发配景〗
在急躁、功利的现代社会里，好高鹜远、急于求成者触目皆是，专心专注者越来越少，由此而爆发的“斗争者多，乐成者少；创业者多，成绩者少”的征象也就缺乏为奇 。究其缘故原由，各人面临难题时，虽支付了起劲，但缺乏执着追求的精神 。有的兢兢业业，没有坚持到最后，未能乐成；有的遇到波折，虽立志起劲，却最终放弃；尚有人虽然一直坚持，但只为应付，最终平庸无为；只有少数人咬定目的，遇到难题不放弃，肯于执着，最终悟透原理，掌握技巧，精于规则，成为行家里手，走向乐成 。鉴于此，公司提炼出了“执着追求卓越”的sunbet精神 。
〖爆发案例〗
制药二期工程，公司任命入职不久的外行董迷柱总任总指挥 。为了抵达少投资、精设计、快投产的预期，董总重新学起，重新干起 。他组织公司手艺主干对一期工程举行了现场研究，总结出了优弱点，同时调研偕行，向设计院提出了设计依据和起源计划 。设计院认真人以为不当，应按通例设计 。董总和设计院多次探讨，无果 。董总对公司的计划爆发了嫌疑，于是带设计职员和手艺主干到海内先进的制药企业考察，通过和相关职员测算评估，确信公司计划合理，最终设计院凭证公司的要求设计出了科学的图纸 。他们说：“给你们设计图纸，我们学到了许多，很是钦佩！”二期工程昔时施工昔时投产，比原先的计划节约了276万元，且设计一流，物料流通，结构合理，成为山西最现代化、最漂亮的精品药企，受到了公司内外的一致好评 。专注执着追求卓越，以后成为公司每小我私家成绩事业的精神支柱 。鉴于此，公司推出了sunbet精神之“执着追求卓越” 。
〖理念界说〗
遇到问题不放弃，遇到难题不逃避，咬定目的不松开，刷新要领、提升素质，直到理清、悟透、做到极致，取得效果 。
〖应用案例〗
案例一：sunbet营销公司宋艳杰，理想远大，从做营业员就立志当老总 。被派往河北后，他自动讨教老营业员，深入医院调研，凭着自己的执着和受苦耐劳，一年时间生长为银牌营业员，三年时间升任河北省总，业绩斐然 。2011年，河南业绩上升缓慢，宋艳杰临危受命 。初到时，由于与营业员相互不相识，加之性格强势，他的许多做法各人都不明确，事情难以开展 。为了提升团队凝聚力，宋艳杰和营业员一个个谈心，耐心解说公司的战略、河南的妄想 。但凡有不明确的，他都耐心解说，直到明确为止，甚至到破晓一两点 。凭着执着和耐心，各人终于相识了他的事情思绪，认同了他的事情要领，事情周全开展起来 。公司拳头产品“岩舒牌”复方苦参注射液被大都医院认可，有几家却难以开发 。为此，宋艳杰亲自上阵，多次碰钉子受气、无功而返 。他没有放弃，刻意下定，认真总结失败教训，向偕行讨教，向难题挑战 。以后他改变了战略，组织市场部召开学术会，约请专家和医生讲述“岩舒”临床心得，他的执着和韧劲，最终乐成开发 。营业员都对宋艳杰的能力和毅力钦佩不已，团队凝聚力进一步增强，整个团队热情高涨 。2011年河南区销售高达4500万元，2012年抵达8000多万元，2013年突破亿元 。他一连3年获得“王牌省总”，收入连年翻番 。2014年，宋艳杰被提升为营销总监 。得知宋艳杰调回总部时，各人即兴奋，又不舍 。
案例二：中药材公司王玉龙，农业硕士，2010年加盟sunbet 。他很是喜欢中药材莳植，自动申请到连翘育苗树模基地事情 ；厮纠砣盟险娌畋鸩氐牧讨肿友∮兰凼虑 。他便最先选种育苗，但由于温度、湿度、透气性等因素选择不对理，导致没有出芽 。波折使王玉龙的研究事情一时陷入逆境 。公司向导也有放弃之念，但玉龙以为坚持比立异更主要，他顶着压力，避开闲话，使用业余时间、节沐日在基地研究，探索出芽条件 。功夫不负有心人，经由半年的坚持，王玉龙最终选育出了优质的连翘种苗 。2015年，公司“10万亩连翘野生抚育及产地加工一体化基地建设项目”被列为工信部标杆树模项目，获得了行业和专家一致认可，王玉龙也被提升为手艺部司理，成为公司数一数二的手艺能手 。
愿好朋侪山固业稳平安地，水流福祥繁华家！